Wat is jouw salaris?

Een salarisindicatie opgeven hoort eenmaal bij de onderhandeling tijdens een sollicitatie. Wanneer je eenmaal in het eindgesprek zit kun je de vraag verwachten wat jouw salarisindicatie is. Hoe bepaal je die en waar bestaat die uit?

Ervaring

Ben je een starter op de arbeidsmarkt da is dit vaak een makkelijke zaak want die hebben weinig tot geen ervaring en kunnen waarschijnlijk nog op basis van leeftijd een salarisbepaling krijgen. Na je 23ste zal dit anders zijn en dan kun je jouw salarisindicatie baseren op werkervaring en eventuele kosten voor levensonderhoud.

Als je een ervaren professional bent dan is het gebruikelijk dat je jezelf van tevoren op de hoogte kan stellen van wat de marktwaarde is van de functie waarop je solliciteert en kijkt daarvoor op salarisvergelijking websites. Maar op z’n minst kan je jouw voorgaande salaris als minimale basis aanhouden.

Bedrijf

Aan de kant van het bedrijf waar je solliciteert staat het vaak al vast wat het salaris zal zijn omdat zij zelf uiteindelijk bepalen hoe hoog dit is. Vaak zullen zij afwijken van de gebruikelijke salaris hoogte bij wat je vindt op vergelijkingssites.

Dit staat vaak al vast in een CAO wat de salarisadministratie bepaald. Hier wordt weinig vanaf geweken omdat collega’s hier ook al aan vast zitten en men graag standaarden aanhoudt en gelijkheid willen creëren op de werkvloer. Vaak zul je zien dat het salaris al aan is gegeven in de vacature en in welke schaal de functie valt.

Wat bepaald jouw salaris

Een salarisindicatie bestaat vanuit de werkgever vaak op standaarden die worden gehanteerd. Hiervoor zijn er diverse factoren die hierbij helpen en zijn best wel universeel. Het kan zijn dat bedrijven hiervan af willen wijken omdat ze gewoon geen beter salaris kunnen betalen. Houdt rekening met de volgende factoren die bepalen wat jouw basissalaris zal zijn:

  • Functie
  • Sector
  • Ervaring
  • Opleidingsniveau
  • Regio / afstand

Secundaire voorwaarden

Naast het reguliere salaris zijn er vaak bijkomende mogelijkheden die voorkomen. Niet bij alle functies, bedrijven en sectoren is dit zo maar vaak zul je dit al zien in de vacature. Desnoods kun je dit zelf op tafel leggen tijdens het gesprek wanneer je ziet dat een bedrijf dit niet aanbiedt daar waar het toch gebruikelijk is bij een zelfde soort functie in dezelfde sector. Denk hierbij aan de volgende factoren die je als extra kan krijgen op jouw salaris:

  • Auto van de zaak
  • Extra verlofdagen
  • 13de maand
  • Bonus
  • Winstdeling
  • Onkostenvergoeding
  • Pensioen

Comments are closed.